[转载]中国人寿潍坊、临沂分公司2007年招聘毕业生计划

 

为了落实中国人寿总公司提出的人才强司战略，实现中国人寿潍坊公司的可持续发展，必须加快公司人才队伍的建设和各种后备人才的储备，大力推动公司队伍素质与能力的跨越式发展，切实为实现公司的发展目标提供有力的人才支持和智力保障。为此，公司经研究决定进行本次招聘活动。

一、招聘人才类型及专业

1、通才型：经济管理类，重点金融保险类应届毕业的大学本科、研究生、工商管理硕士（MBA）；所学专业为工商管理、市场营销、金融、保险、管理科学、人力资源管理、医学、法律、心理学、行政管理。

2、专业技术型：会计、财务管理。

二、本次招聘人才的范围

1、通才型人才招聘范围：国家“211工程”重点大学；

2、专业技术型人才招聘范围：中央财经大学、上海财经大学、中南财经政法大学、西南财经大学等国家重点财经类大学及山东经济学院、山东财政学院。

三、招聘岗位

1、管理、讲师（内训师）等岗位；

2、财会岗位。

四、本次招聘人数

1、通才型人才23名，其中本科毕业生22人、研究生1人；

2、专业财会人员12名，全部为本科生。

五、基本要求

1、综合素质优秀，有良好的发展潜力；

2、扎实的专业理论基础，较强的文字写作功底；

3、有较强的组织、沟通和协调能力及团队协作精神；

4、动手能力强，能吃苦耐劳；

5、身体健康；

6、中共党员、学生会和班级干部及多次获得各种奖励者优先考虑。

六、本次招聘程序

1、主要院校招聘宣传；

2、回答咨询；

3、网上报名；

4、资格审查初试；

5、筛选参加复试人选；

6、复试（笔试、面试）

7、候选人名单确定；

8、正式确定候选人；

9、发放录用通知。

七、招聘人员管理、薪酬待遇与考核

1、  本次招聘人员实行两年的工作保护期。保护期内所招聘的通才型人员由公司人力资源部负责管理，在市公司本部、县区支公司各部门各岗位轮岗锻炼；专业技术型人员由用人部门管理为主、公司人力资源部协管。本次所有招聘人员每年度由人力资源部会同用人部门进行综合考核。

2、  两年工作保护期内，以上所招聘人员待遇从优，办理国家规定的养老、医疗等社会保险。

3、  本次所有招聘人员公司与其签定聘用合同。

4、  两年工作保护期内，公司人力资源部对所有本次招聘人员每年进行年度综合考核。年度综合考核不合格者，公司与其解除聘用合同；两个年度综合考核都合格者，与公司签定正式合同，纳入公司组织架构人员管理，享受其所在岗位薪酬待遇。

八、有关复试几个问题的说明

1、本次招聘人员经报名、资格审查初试进入复试的，在4月中旬到中国人寿潍坊分公司参加公司复试。

2、参加复试的毕业生来往学校与中国人寿潍坊分公司的交通费（指火车票、汽车票，不含飞机）由潍坊公司予以报销，来公司参加复试期间的食宿由公司免费提供。

九、应聘方式

中国人寿股份有限公司潍坊、临沂分公司现委托济南智临管理咨询有限公司组织专家组负责招聘事宜，有意者将个人简历（简历应包括个人兴趣爱好和曾经参加的社会活动）、近期全身照、个人联系方式，校成绩单、四六级、获奖证书、就业推荐表等扫描件（或复印件）制作成word文档，发往或者邮寄到以下地址（注：邮件以附件形式，大小不超过 2M ）。应聘材料恕不退还。邮件主题注明：“求职应聘-专业-毕业院校-姓名”等字样。

电子邮件： jinan_zhilin@163.com

邮寄的信封“左上角”写上“应聘材料”字样，截止日期为 2007 年 3 月 31 日 （以邮戳日期为准）。

邮寄地址：山东省济南市山大南路9-2号甸柳商务楼501室  济南智临管理咨询有限公司 收

通过资格审查初试进入复试者电话将通知相关复试事宜，敬请留意。

咨询电话： 0531-88199871       传真0531-88199871