一周宣讲会速览（11.14-11.20）
时间：2016-11-21 来源：作者：
中国机械设备工程股份有限公司2017北大校园招聘会
一、招聘会基本信息
时间：2016年11月16日14:00-15:30
地点：凯原楼307会议室
二、参会领导与嘉宾
中国机械设备工程股份公司 法律与风险管理部副总经理 何兵
中国机械设备工程股份公司 法律与风险管理部律师 刘婧
中国机械设备工程股份公司 法律与风险管理部律师 韩旭
三、公司简介及文化
中国机械设备工程股份有限公司(CMEC)，由中国机械设备进出口总公司 通过整体改制正式更名,于2012年12月21日在香港成功上市。CMEC成立于1978年，是中国第一家大型工贸公司，隶属于中国机械工业集团有限公司，是以工程承包为核心业务，以贸易、研发及国际服务为主的工贸结合、技贸结合的大型国际化综合性企业。
经过三十多年努力，CMEC成功实现业务转型，发展成为以国际工程承包为核心、国际贸易为主、国际知名的、中国领先的国际工程承包商。作为国际知名的工程承包商，CMEC在中国商务部公布的中国对外承包工程完成营业额连续多年名列前十位。
目前，CMEC承接的国际工程承包业务和一般国际贸易已经遍及世界五大洲150多个国家和地区。工程承包业务范围涉及到电力能源、交通运输及电子通讯、房屋及建筑、工厂建设、环境保护及采矿和资源勘探等多个领域。
CMEC在国内设有24家附属公司，在国外及香港特别行政区设有14家附属公司，26家驻外代表处。CMEC是中国机电产品进出口商会、对外工程承包商会的骨干会员，荣获对外工程承包行业AAA级信用企业，得到了政府部门、金融保险机构及同行业企业的高度认可。建立了完善的质量、环境、职业健康安全管理体系，通过ISO9001:2008、ISO14001:2004、OHSAS 18001:2007认证，确保所提供的产品、服务具有一流的水平和质量。
CMEC以“让创想成真”为企业理念，“以提高人民生活品质”为社会责任，不断致力于互利互惠、共同发展、和谐进步。秉承“以人为本，创新、竞争、合作，诚信、敬业、和谐”的企业文化，努力成为在国际工程承包、国际贸易及相关服务业中全球领先国际工程承包与服务商。
四、招聘会现场速递
整场招聘会分为三个流程，首先，CMEC法律与风险管理部律师韩旭律师从工作内容、工作职责与薪酬三方面介绍了CMEC法律与风险管理部。韩旭律师是北京大学法学院2012级法学硕士，回母校开招聘会韩旭律师很高兴并表达了对母校的依恋。韩旭律师提到，CMEC法律与风险管理部目前有24人，主要工作是参与合同草拟、谈判，参与商标等知识产权的诉讼、对公司业务的风险评估以及合规性审查等。CMEC法律与风险管理部没有进行诉讼业务和非诉业务的划分，部门成员一般都要具有这两方面的技能。一旦正式录用，CMEC公司会对新成员在京郊进行三个月的“新入司大学生培训”，日常还有项目现场培训和企业内部培训。CMEC的薪酬待遇，在同类央企中很有竞争力，基本福利制度不会少。
随后，CMEC法律与风险管理部副总经理何兵向在场同学介绍了进入CMEC的四大优势。一是公司的实力，公司主要进行海外工程以及投融资海外并购，不断创新业务，目前已与西门子等大集团开展互惠合作；二是公司的创新文化，公司目前有八个事业部，各部门团结合作，利用各部门的优势协同完成项目，同时CMEC也是国内首个进行出口外国工程的公司；三是法律部工作在公司的高度认可，自从1982年法律部组建，一直奉行“高标准、严要求”的作风，内部工作具有挑战性、与机遇并存，不断面对新问题、不断积累总结；四是优厚待遇，CMEC是香港上市公司，相对其他国企较灵活，每年均有升职加薪的机会。此外，何经理也提到工作强度的问题，员工出差、出国会多一些，也可能被外派到重要子公司，发达国家和发展中国家都有可能，一次出差时间不长，一般不需要深入实地考察，主要参与项目谈判。
最后，三位嘉宾与现场同学进行问答互动环节。现摘选以下主要问题：
Q1:如果专业方向不是民商法、国际经济法的，对选拔会有影响？
招聘专业虽主要是民商法、国际经济法，只是有所侧重，并非硬性条件，只是这两类专业将来处理工作时会易于适应，如果有发表论文或者对这两类专业方向表现浓厚兴趣的，也很欢迎。
Q2：律师法务的通道在CMEC是怎样的？
司考证可以代替法律顾问资格证，刚进入公司时作为法律顾问助理，有不同级别，相应工资也不同。有晋升通道，在子公司称作法律主管，在事业部称作法律顾问。
Q3：面试形式如何？
首先在规定时间内集中面试，面试小组会对每个人单独面试，面试包括英语口语（Legal English）和专业问题，现场抽题回答。
现场收取同学们的简历后，整场招聘会圆满结束！
五、招聘事项
招聘流程：
信息发布 → 校园宣讲 → 现场简历投递 → 网上报名截止11.20号 → 11.24号左右短信通知笔试→ 面试 →录用通知（最晚春节左右）
招聘要求：
?专业要求：法学（民商法、国际经济法等），本科及研 究生均为法学专业
?学历要求：硕士及以上。
?认可公司企业文化，坦诚正直，爱岗敬业，持续学习，具有良好的团队合作意识、较强的成就动机和工作热情，有追求卓越、开拓创新的精神。
?英语通过六级考试，通过国家司法考试者优先。
?身体健康，精力充沛，无影响正常工作的健康隐患，适应岗位劳动强度，可承受较大的工作压力。
社保福利：
外地生源的应届毕业生一经录取，可帮助解决北京市户口。员工在职期间的保险福利待遇按国家法律法规和公司现行管理制度执行。公司提供具有相当竞争力的薪酬，实行五险一金：包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金，并实行补充医疗保险和企业年金制度。
六、简历投递地址
现场接收简历，并需要进
www.cmec.com的“求职者”版块自助填写个人信息方可收到笔试通知。（没有提交纸质版也可以，但一定要提交电子版）
详情还可参见：
http://student.law.pku.edu.cn/PartyColumn/articledisplay.asp?mid=2010313516355&menuid=2010313509364&ID=11459&menuname=%BE%CD%D2%B
七、现场照片
一、招聘会基本信息
时间：2016年11月16日14:00-15:30
地点：凯原楼307会议室
二、参会领导与嘉宾
中国机械设备工程股份公司 法律与风险管理部副总经理 何兵
中国机械设备工程股份公司 法律与风险管理部律师 刘婧
中国机械设备工程股份公司 法律与风险管理部律师 韩旭
三、公司简介及文化
中国机械设备工程股份有限公司(CMEC)，由中国机械设备进出口总公司 通过整体改制正式更名,于2012年12月21日在香港成功上市。CMEC成立于1978年，是中国第一家大型工贸公司，隶属于中国机械工业集团有限公司，是以工程承包为核心业务，以贸易、研发及国际服务为主的工贸结合、技贸结合的大型国际化综合性企业。
经过三十多年努力，CMEC成功实现业务转型，发展成为以国际工程承包为核心、国际贸易为主、国际知名的、中国领先的国际工程承包商。作为国际知名的工程承包商，CMEC在中国商务部公布的中国对外承包工程完成营业额连续多年名列前十位。
目前，CMEC承接的国际工程承包业务和一般国际贸易已经遍及世界五大洲150多个国家和地区。工程承包业务范围涉及到电力能源、交通运输及电子通讯、房屋及建筑、工厂建设、环境保护及采矿和资源勘探等多个领域。
CMEC在国内设有24家附属公司，在国外及香港特别行政区设有14家附属公司，26家驻外代表处。CMEC是中国机电产品进出口商会、对外工程承包商会的骨干会员，荣获对外工程承包行业AAA级信用企业，得到了政府部门、金融保险机构及同行业企业的高度认可。建立了完善的质量、环境、职业健康安全管理体系，通过ISO9001:2008、ISO14001:2004、OHSAS 18001:2007认证，确保所提供的产品、服务具有一流的水平和质量。
CMEC以“让创想成真”为企业理念，“以提高人民生活品质”为社会责任，不断致力于互利互惠、共同发展、和谐进步。秉承“以人为本，创新、竞争、合作，诚信、敬业、和谐”的企业文化，努力成为在国际工程承包、国际贸易及相关服务业中全球领先国际工程承包与服务商。
四、招聘会现场速递
整场招聘会分为三个流程，首先，CMEC法律与风险管理部律师韩旭律师从工作内容、工作职责与薪酬三方面介绍了CMEC法律与风险管理部。韩旭律师是北京大学法学院2012级法学硕士，回母校开招聘会韩旭律师很高兴并表达了对母校的依恋。韩旭律师提到，CMEC法律与风险管理部目前有24人，主要工作是参与合同草拟、谈判，参与商标等知识产权的诉讼、对公司业务的风险评估以及合规性审查等。CMEC法律与风险管理部没有进行诉讼业务和非诉业务的划分，部门成员一般都要具有这两方面的技能。一旦正式录用，CMEC公司会对新成员在京郊进行三个月的“新入司大学生培训”，日常还有项目现场培训和企业内部培训。CMEC的薪酬待遇，在同类央企中很有竞争力，基本福利制度不会少。
随后，CMEC法律与风险管理部副总经理何兵向在场同学介绍了进入CMEC的四大优势。一是公司的实力，公司主要进行海外工程以及投融资海外并购，不断创新业务，目前已与西门子等大集团开展互惠合作；二是公司的创新文化，公司目前有八个事业部，各部门团结合作，利用各部门的优势协同完成项目，同时CMEC也是国内首个进行出口外国工程的公司；三是法律部工作在公司的高度认可，自从1982年法律部组建，一直奉行“高标准、严要求”的作风，内部工作具有挑战性、与机遇并存，不断面对新问题、不断积累总结；四是优厚待遇，CMEC是香港上市公司，相对其他国企较灵活，每年均有升职加薪的机会。此外，何经理也提到工作强度的问题，员工出差、出国会多一些，也可能被外派到重要子公司，发达国家和发展中国家都有可能，一次出差时间不长，一般不需要深入实地考察，主要参与项目谈判。
最后，三位嘉宾与现场同学进行问答互动环节。现摘选以下主要问题：
Q1:如果专业方向不是民商法、国际经济法的，对选拔会有影响？
招聘专业虽主要是民商法、国际经济法，只是有所侧重，并非硬性条件，只是这两类专业将来处理工作时会易于适应，如果有发表论文或者对这两类专业方向表现浓厚兴趣的，也很欢迎。
Q2：律师法务的通道在CMEC是怎样的？
司考证可以代替法律顾问资格证，刚进入公司时作为法律顾问助理，有不同级别，相应工资也不同。有晋升通道，在子公司称作法律主管，在事业部称作法律顾问。
Q3：面试形式如何？
首先在规定时间内集中面试，面试小组会对每个人单独面试，面试包括英语口语（Legal English）和专业问题，现场抽题回答。
现场收取同学们的简历后，整场招聘会圆满结束！
五、招聘事项
招聘流程：
信息发布 → 校园宣讲 → 现场简历投递 → 网上报名截止11.20号 → 11.24号左右短信通知笔试→ 面试 →录用通知（最晚春节左右）
招聘要求：
?专业要求：法学（民商法、国际经济法等），本科及研 究生均为法学专业
?学历要求：硕士及以上。
?认可公司企业文化，坦诚正直，爱岗敬业，持续学习，具有良好的团队合作意识、较强的成就动机和工作热情，有追求卓越、开拓创新的精神。
?英语通过六级考试，通过国家司法考试者优先。
?身体健康，精力充沛，无影响正常工作的健康隐患，适应岗位劳动强度，可承受较大的工作压力。
社保福利：
外地生源的应届毕业生一经录取，可帮助解决北京市户口。员工在职期间的保险福利待遇按国家法律法规和公司现行管理制度执行。公司提供具有相当竞争力的薪酬，实行五险一金：包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金，并实行补充医疗保险和企业年金制度。
六、简历投递地址
现场接收简历，并需要进
www.cmec.com的“求职者”版块自助填写个人信息方可收到笔试通知。（没有提交纸质版也可以，但一定要提交电子版）
详情还可参见：
http://student.law.pku.edu.cn/PartyColumn/articledisplay.asp?mid=2010313516355&menuid=2010313509364&ID=11459&menuname=%BE%CD%D2%B
七、现场照片