一周宣讲会速递（2018.5.7－2018.5.13）
时间：2018-05-10 来源：作者：
达辉律师事务所北京大学校园宣讲会精华汇总
一、招聘会基本信息
时间：2018年5月9日星期三 15:00
地点：北京大学法学院凯原楼307
规模：到场人数约15人
二、参会领导与嘉宾
达辉律师事务所合伙人 查征
达辉律师事务所合伙人/资深顾问 白儒思（Peter）
达辉律师事务所人力资源 杨涵
三、公司简介及企业文化
达辉简介
达辉律师事务所是以提供商业法律服务为主的中国律师事务所。立足于北京及上海办公室，达辉为全球客户提供覆盖各法律领域的高品质服务和解决方案。达辉的团队由毕业于中外著名法学院的精英组成，均具有中国或其它国家的律师资格，并有在国内外顶级律师行工作的经验。
达辉用卓越的专业经验和坚深的法律功底满足客户的多样性需求。达辉的传统优势领域包括境内/境外投资、收购兼并和资本市场。达辉在争端解决、知识产权、税法、反贿赂及反垄断法等方面也具有很强的实力和丰富的经验。在多年的法律实践中，达辉的团队成员亦与中国政府机构建立了密切的专业联系，并积极帮助中国企业实现其海外扩张战略。
信誉是达辉的立身之本。客户不仅选择达辉作为最值得信赖的法律顾问，而且将达辉视为拓展中国和全球业务的长期战略伙伴。
达辉宗旨
为客户提供最高质量的法律服务是达辉一以贯之的宗旨。在日益变化的法律环境中，达辉守正出新，为客户在全球业务拓展中遇到的新问题提供行之有效的创造性解决方案。
达辉同时具备中国本土及国际化的丰富经验及宽广视野，是跨国公司开展中国业务以及中国企业步入国际舞台最值得信赖的合作伙伴及顾问。
达辉秉承戮力同心的团队精神，通过高效的经验交流和内部分工机制，确保客户可以从达辉获得全方位的权威法律意见。
商业效益及客户体验是达辉法律服务的最终目的。我们倾听并深入理解客户的商业诉求，凭借精湛的法律功底为客户提供最优解决方案。
信誉是达辉的立身之本。我们恪守最为严格的职业操守，在中国及国际法律市场树立楷模。我们恪尽职守并持之以恒，以卓越的信誉与客户保持高效的长期合作。
国际法律服务
达辉致力于提供最高品质的国际法律顾问服务。我们深谙中国企业在参与全球化事务中可能涉及的各类法律问题，并通过专业经验协助他们顺利开展国际业务。
我们的很多律师具有国外的律师资格，并曾经在国内外的顶级律所工作，了解国外的法律体系、商业惯例和文化习惯。他们可以熟练的使用多种语言进行交流。我们的律师团队在很多专业领域中具有提供跨境服务的资深经验，我们的许多客户均在我们的协助下顺利开展了跨国业务。
我们和很多国外的知名律所有着紧密的合作，我们遍布全球的顾问团队亦为我们的国际业务提供强有力的支持。
四、招聘会现场语录
本次宣讲部分为英文宣讲，故对相关将对进行核心内容总结。
首先参会的学生进行了简单的自我介绍。
查征：我们先对达辉做一个基本介绍，究竟达辉是怎样的呢？
我们是一群相对比较年轻的律师。达辉是2013年正式设立的，在12年底就在商讨如何把达辉建立起来，相对而言是比较年轻的团体。我们的律师也是比较年轻的，有自己的想法。达辉的设立也是追逐国际化的，因而我们的业务也是偏向国际化的。
我们的办公地点包括北京国贸以及上海嘉里中心这两个办公室。而我们的业务主要分为诉讼与非诉，非诉有投资、资本市场等方面的业务，而在诉讼方面则主要集中在国际仲裁方面。所覆盖的行业领域也基本达到全覆盖，同时也关注新行业如TNT，主要客户有壳牌等等。现在公司的规模从20多人的创始期现在达到100多人的规模。总计而言，我们是一个国际化的律所，或者说是cross-boarder的业务比较多。
在目前全球化的趋势下，我们始终比较关注cross-border以及globalization上，所以我们在招聘、业务方面也非常重视国际化。
达辉有着自己的philosophy。首先就是提到的国际化。再者我们是next generation law firm，基于我们这个年轻的团队，我们希望能够成为一个lead counsellor，发展自己的业务，提供更好的法律服务，培养更好的人才。因而子啊招聘时，我们也会更多的思考、筛选与考虑。这就是我们的philosophy。
而从加入达辉的实际角度而言，对于实习，我们希望长期的实习，因为从学习到成为一个律师需要长期的实习，达辉也是致力于培养高质量的律师团体。再者，达辉的层级比较扁平化，所以不同其他律所比较琐碎的工作，达辉会给大家提供加入不同project的机会，因而希望保证一个长期的实习，能够让你自己全程的参与进去，表达自己的观点，也能够获得上级的指导。每个人都可以contribute自己的价值，同时也能获得资深顾问的feedback。
Peter：达辉作为一个国际化的工作，非常看重实习生的招聘，也是平等对待实习生的。对于实习生以及就业的招聘，达辉的态度一直慎之又慎，我今天主要以之前我在招聘过程中看到的问题，就CV、resume的书写，面试技巧方面给大家一些总结，希望大家能够避免一些低级错误，避开面试官讨厌的点。
首先在CV或者resume的写作中，你提交的应当是一份Well-drafted document，这是公司审视你的最为重要的文件。那么照片你不能够贴一张旅游照，这样显得非常不专业；在对自我的技能进行描述时，切忌夸大其实，有的建立上对自己的英文水平总是用fluent oral English、frequent user等等的描述，但其实自己只是moderate的水平，在你的面试过程完全会暴露出来；最为重要的是，对你的简历要进行spelling check，不可以犯一些低级错误是基本的，自己检查完之后还可以让朋友、同学帮你检查，一定要注意细节上的问题。
接下来进入面试的环节，你直接面临的肯定是各种提问，比如如何应对为什么要加入公司的问题？在你的口头表达中，要认识到legal consultant是一家firm而非corporate，这在性质上不能够弄错的；有时面试官会让你描述一下自己的品质、性格等等，不要只是说hard-working、diligent，这会让我觉得你是一个dumbbell，尝试去分享一些自己有趣的性格方面，如此会让面试觉得你是一个积极的人；当然，关于着装一定是要符合规范的，这在无言中体现你对面试的态度；提前查找面试地点，在面试之前为自己留出充分的时间；在你与面试官交谈的过程中，有时是会紧张的，这都没有关系，尽力深呼吸使自己放松下来，不过在回答问题时不要有过多的小动作，有的人认为这是自信的表现，但不是，在完全的hold still以及张牙舞爪之间的部分会让彼此感到舒服；自我介绍以及回答问题不要过长也不要过短，还有一点要注意的是：集中于面试过程，不要想其他的事情，比如待会午饭吃什么？面试官显然会感受到你的漫不经心。
如果说面试官让你反问，那么提问之前要三思，问出真正的好问题，很多面试者的第一个问题是薪酬、待遇或职业发展等等，这都不是好问题，而进一步显示你对公司的关注和思考会是更好的选择。
如果专业性方面的面试结束，HR继续对你展开提问，这意味着你进入了下一阶段，面试结束之后你就可以跟进邮件，然后考虑后一步的考核问题。
提问环节：
1、达辉主要集中于国际业务，那么它的国内业务是如何展开的，占比是如何的？
我刚才强调了达辉的国际化，从人员、业务、质量方面角度而言。但是现在很难完全区分国际国内的概念，比如滴滴与快滴，美团与大众的合并，比如京东与阿里巴巴的上市，他们的主要业务在国内，但是holding则是在国外。如果成长为国际前沿的律师的话，一定要有国际化的视角，不能单纯的区分国际国内的业务。
2、简历上要描述自己外语的水平，如何从分数之外的方式体现？
Peter：对于你的简历，一定要进行spelling check，自己检查完继续让其他人帮你看，这是我们最直接看到你外语水平的东西。如果自己外语水平不行，都可以请求外语好的同学的帮助。
我们对学生并不是每天使用英语感到惊讶，但是我们也可以理解。在面试的过程中我们也会发现你是否是一个fluent user，通过你的观点，表达方式等等。你需要理解的点是，如果进入达辉，英文是daily base的需要。
查征：现在大家都是找第一份工作，因而在求职之前做好DD（due diligence），也是很重要的。
3、请问可以在北京面试、实习，之后去上海就职工作吗？
查征：上海与北京其实是一个办公室系统，是在一起工作的关系，共同完成某些project。客观上讲最近去上海的毕业生是比较多的，在上海我们的空位也比较多，而实习、招聘、面试的过程都可以在北京完成，而工作则可以从上海开始。另外我们也有一个要求就是必须与北京的人员有一个接触，在北京办公室工作一段时间，才能让你更好的融入这个一体化的工作体制内。
达辉律师的体制可能和其他不一样的，不是跟着合伙人的小团队，达辉是一个公司的体制，理论上你可以接触到所有的合伙人以及所有的业务的，在实际过程中尽可能的接触更多的业务领域。在诉讼与非诉领域，对律师的人员调配也可能有所交叉，希望藉由此让律师对两者都有所概念。
4、关于面试、笔试的进行，以及一些其他的待遇问题？
基本上以面试为主，没有笔试。实习生招收两批，暑假一批，秋季一批。工资待遇方面实习生是一个月5000，一年级的律师是2万2。对于住宿问题，公司在国贸附近也有安排一些公寓义工实习生居住。
简历投递邮箱：hr@DaHuiLawyers.com
了解更多
www.DaHuiLawyers.com
五、现场照片
图/文 蒋露
一、招聘会基本信息
时间：2018年5月9日星期三 15:00
地点：北京大学法学院凯原楼307
规模：到场人数约15人
二、参会领导与嘉宾
达辉律师事务所合伙人 查征
达辉律师事务所合伙人/资深顾问 白儒思（Peter）
达辉律师事务所人力资源 杨涵
三、公司简介及企业文化
达辉简介
达辉律师事务所是以提供商业法律服务为主的中国律师事务所。立足于北京及上海办公室，达辉为全球客户提供覆盖各法律领域的高品质服务和解决方案。达辉的团队由毕业于中外著名法学院的精英组成，均具有中国或其它国家的律师资格，并有在国内外顶级律师行工作的经验。
达辉用卓越的专业经验和坚深的法律功底满足客户的多样性需求。达辉的传统优势领域包括境内/境外投资、收购兼并和资本市场。达辉在争端解决、知识产权、税法、反贿赂及反垄断法等方面也具有很强的实力和丰富的经验。在多年的法律实践中，达辉的团队成员亦与中国政府机构建立了密切的专业联系，并积极帮助中国企业实现其海外扩张战略。
信誉是达辉的立身之本。客户不仅选择达辉作为最值得信赖的法律顾问，而且将达辉视为拓展中国和全球业务的长期战略伙伴。
达辉宗旨
为客户提供最高质量的法律服务是达辉一以贯之的宗旨。在日益变化的法律环境中，达辉守正出新，为客户在全球业务拓展中遇到的新问题提供行之有效的创造性解决方案。
达辉同时具备中国本土及国际化的丰富经验及宽广视野，是跨国公司开展中国业务以及中国企业步入国际舞台最值得信赖的合作伙伴及顾问。
达辉秉承戮力同心的团队精神，通过高效的经验交流和内部分工机制，确保客户可以从达辉获得全方位的权威法律意见。
商业效益及客户体验是达辉法律服务的最终目的。我们倾听并深入理解客户的商业诉求，凭借精湛的法律功底为客户提供最优解决方案。
信誉是达辉的立身之本。我们恪守最为严格的职业操守，在中国及国际法律市场树立楷模。我们恪尽职守并持之以恒，以卓越的信誉与客户保持高效的长期合作。
国际法律服务
达辉致力于提供最高品质的国际法律顾问服务。我们深谙中国企业在参与全球化事务中可能涉及的各类法律问题，并通过专业经验协助他们顺利开展国际业务。
我们的很多律师具有国外的律师资格，并曾经在国内外的顶级律所工作，了解国外的法律体系、商业惯例和文化习惯。他们可以熟练的使用多种语言进行交流。我们的律师团队在很多专业领域中具有提供跨境服务的资深经验，我们的许多客户均在我们的协助下顺利开展了跨国业务。
我们和很多国外的知名律所有着紧密的合作，我们遍布全球的顾问团队亦为我们的国际业务提供强有力的支持。
四、招聘会现场语录
本次宣讲部分为英文宣讲，故对相关将对进行核心内容总结。
首先参会的学生进行了简单的自我介绍。
查征：我们先对达辉做一个基本介绍，究竟达辉是怎样的呢？
我们是一群相对比较年轻的律师。达辉是2013年正式设立的，在12年底就在商讨如何把达辉建立起来，相对而言是比较年轻的团体。我们的律师也是比较年轻的，有自己的想法。达辉的设立也是追逐国际化的，因而我们的业务也是偏向国际化的。
我们的办公地点包括北京国贸以及上海嘉里中心这两个办公室。而我们的业务主要分为诉讼与非诉，非诉有投资、资本市场等方面的业务，而在诉讼方面则主要集中在国际仲裁方面。所覆盖的行业领域也基本达到全覆盖，同时也关注新行业如TNT，主要客户有壳牌等等。现在公司的规模从20多人的创始期现在达到100多人的规模。总计而言，我们是一个国际化的律所，或者说是cross-boarder的业务比较多。
在目前全球化的趋势下，我们始终比较关注cross-border以及globalization上，所以我们在招聘、业务方面也非常重视国际化。
达辉有着自己的philosophy。首先就是提到的国际化。再者我们是next generation law firm，基于我们这个年轻的团队，我们希望能够成为一个lead counsellor，发展自己的业务，提供更好的法律服务，培养更好的人才。因而子啊招聘时，我们也会更多的思考、筛选与考虑。这就是我们的philosophy。
而从加入达辉的实际角度而言，对于实习，我们希望长期的实习，因为从学习到成为一个律师需要长期的实习，达辉也是致力于培养高质量的律师团体。再者，达辉的层级比较扁平化，所以不同其他律所比较琐碎的工作，达辉会给大家提供加入不同project的机会，因而希望保证一个长期的实习，能够让你自己全程的参与进去，表达自己的观点，也能够获得上级的指导。每个人都可以contribute自己的价值，同时也能获得资深顾问的feedback。
Peter：达辉作为一个国际化的工作，非常看重实习生的招聘，也是平等对待实习生的。对于实习生以及就业的招聘，达辉的态度一直慎之又慎，我今天主要以之前我在招聘过程中看到的问题，就CV、resume的书写，面试技巧方面给大家一些总结，希望大家能够避免一些低级错误，避开面试官讨厌的点。
首先在CV或者resume的写作中，你提交的应当是一份Well-drafted document，这是公司审视你的最为重要的文件。那么照片你不能够贴一张旅游照，这样显得非常不专业；在对自我的技能进行描述时，切忌夸大其实，有的建立上对自己的英文水平总是用fluent oral English、frequent user等等的描述，但其实自己只是moderate的水平，在你的面试过程完全会暴露出来；最为重要的是，对你的简历要进行spelling check，不可以犯一些低级错误是基本的，自己检查完之后还可以让朋友、同学帮你检查，一定要注意细节上的问题。
接下来进入面试的环节，你直接面临的肯定是各种提问，比如如何应对为什么要加入公司的问题？在你的口头表达中，要认识到legal consultant是一家firm而非corporate，这在性质上不能够弄错的；有时面试官会让你描述一下自己的品质、性格等等，不要只是说hard-working、diligent，这会让我觉得你是一个dumbbell，尝试去分享一些自己有趣的性格方面，如此会让面试觉得你是一个积极的人；当然，关于着装一定是要符合规范的，这在无言中体现你对面试的态度；提前查找面试地点，在面试之前为自己留出充分的时间；在你与面试官交谈的过程中，有时是会紧张的，这都没有关系，尽力深呼吸使自己放松下来，不过在回答问题时不要有过多的小动作，有的人认为这是自信的表现，但不是，在完全的hold still以及张牙舞爪之间的部分会让彼此感到舒服；自我介绍以及回答问题不要过长也不要过短，还有一点要注意的是：集中于面试过程，不要想其他的事情，比如待会午饭吃什么？面试官显然会感受到你的漫不经心。
如果说面试官让你反问，那么提问之前要三思，问出真正的好问题，很多面试者的第一个问题是薪酬、待遇或职业发展等等，这都不是好问题，而进一步显示你对公司的关注和思考会是更好的选择。
如果专业性方面的面试结束，HR继续对你展开提问，这意味着你进入了下一阶段，面试结束之后你就可以跟进邮件，然后考虑后一步的考核问题。
提问环节：
1、达辉主要集中于国际业务，那么它的国内业务是如何展开的，占比是如何的？
我刚才强调了达辉的国际化，从人员、业务、质量方面角度而言。但是现在很难完全区分国际国内的概念，比如滴滴与快滴，美团与大众的合并，比如京东与阿里巴巴的上市，他们的主要业务在国内，但是holding则是在国外。如果成长为国际前沿的律师的话，一定要有国际化的视角，不能单纯的区分国际国内的业务。
2、简历上要描述自己外语的水平，如何从分数之外的方式体现？
Peter：对于你的简历，一定要进行spelling check，自己检查完继续让其他人帮你看，这是我们最直接看到你外语水平的东西。如果自己外语水平不行，都可以请求外语好的同学的帮助。
我们对学生并不是每天使用英语感到惊讶，但是我们也可以理解。在面试的过程中我们也会发现你是否是一个fluent user，通过你的观点，表达方式等等。你需要理解的点是，如果进入达辉，英文是daily base的需要。
查征：现在大家都是找第一份工作，因而在求职之前做好DD（due diligence），也是很重要的。
3、请问可以在北京面试、实习，之后去上海就职工作吗？
查征：上海与北京其实是一个办公室系统，是在一起工作的关系，共同完成某些project。客观上讲最近去上海的毕业生是比较多的，在上海我们的空位也比较多，而实习、招聘、面试的过程都可以在北京完成，而工作则可以从上海开始。另外我们也有一个要求就是必须与北京的人员有一个接触，在北京办公室工作一段时间，才能让你更好的融入这个一体化的工作体制内。
达辉律师的体制可能和其他不一样的，不是跟着合伙人的小团队，达辉是一个公司的体制，理论上你可以接触到所有的合伙人以及所有的业务的，在实际过程中尽可能的接触更多的业务领域。在诉讼与非诉领域，对律师的人员调配也可能有所交叉，希望藉由此让律师对两者都有所概念。
4、关于面试、笔试的进行，以及一些其他的待遇问题？
基本上以面试为主，没有笔试。实习生招收两批，暑假一批，秋季一批。工资待遇方面实习生是一个月5000，一年级的律师是2万2。对于住宿问题，公司在国贸附近也有安排一些公寓义工实习生居住。
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五、现场照片
图/文 蒋露